Не престижная, но очень высокооплачиваемая работа в других странах

Часто люди задаются вопросом: что важнее — высокая заработная плата или хорошая, увлекательная работа? На этот вопрос нет однозначного ответа. Конечно, наилучший вариант, если должность человека не только будет давать ему заниматься любимым делом, но и будет приносить хороший доход, обеспечивая достойный уровень жизни. Но, к сожалению, такое случается крайне редко.

Мотиваторы стабильных и развивающихся опытных специалистов

Для стабильных опытных специалистов важными являются такие мотиваторы, как востребованность и стабильность положения в компании, отсутствие угрозы немотивированного увольнения, позитивная атмосфера в подразделении без жесткой, моббинговой конкуренции, уважение со стороны руководства и высокая оценка заслуг и достижений.

Для развивающихся опытных специалистов мотиваторами выступают наличие информации по стратегии развития компании, возможность влиять на политику бизнеса, участие в крупных и амбициозных проектах, возможность реализации профессиональных идей, обучение новым навыкам и дальнейшее развитие карьеры.

Общими мотиваторами как для стабильных, так и для развивающихся сотрудников 36-45 лет являются:

  • возможность передачи своего экспертного опыта при проведении наставничества, мастер-классов, преподавания в корпоративном университете (или учебном центре) компании;

  • разработка и внедрение социального пакета с учетом поддержания статуса личного здоровья;

  • мероприятия по укреплению авторитета успешных опытных сотрудников в коллективе, уважение и поддержка их со стороны руководства;

  • развитие отношений сотрудничества опытных сотрудников с молодыми коллегами, организация совместных проектов и задач;

  • заработная плата на уровне рынка;

  • участие в общественно полезных проектах, связанных с благотворительностью, улучшением экологии, наведением чистоты и порядка на территории региона.

Разберем мотиваторы, перечисленные выше, более подробно.

Преимущества любимой должности

Как утверждают психологи, работа, на которой человек вынуждает себя трудиться, увеличивает риск развития нервно-психических расстройств и сердечных заболеваний. Это объясняется тем, что внутреннее несогласие и противоречия, которые вызывает у него деятельность, запускает в организме механизмы разрушения. Внутренний протест работника против выполняемых обязательств заставляет его находиться в постоянном стрессе, что в результате вызывает депрессию.

Низкооплачиваемая должность имеет некоторые преимущества. Прежде всего, человек получает наслаждение и удовлетворенность. На любимой работе можно воплотить все свои таланты и возможности, сохранить духовное здоровье, на ней человеку легче даются заслуги и успехи. Разумеется, должность также должна соответствовать личным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, поэтому у каждого есть свои цели и приоритеты. Одни стремятся к богатству и роскоши, другие жаждут спокойствия и тихого счастья. Поэтому выбор деятельности — это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Конечно, можно заработать неограниченное количество средств, но это вовсе не является гарантией счастья. В любом случае не забывайте уделять время отдыху, проводить время с близкими и возлюбленными людьми, отвлекаясь от проблем и заморочек, связанных с работой.

Принцип №Нацеленность на развитие

Если раньше большинство людей работало в компаниях по 10, 20, 30 лет и их карьерный рост был вполне прогнозируемый, то сейчас талантливая молодежь нацелена именно на развитие, на профессиональный и карьерный рост, не следует путать эти два понятия.

Вместо подхода: удовлетворите мои потребности, начинает очень сильно доминировать подход: удовлетворите мое развитие.

Конечно, можно сказать, что развитие это тоже потребность, но среди множества потребностей именно развитие начинает доминировать в общей системе потребностей современного сотрудника.

Строитель-отделочник ПИК

Компания ПИК предлагает вакансии маляра, гипсокартонщика, плиточника, сантехника, штукатура и ламинатчика. Независимо от вашей выбора, эти профессии высоко оплачиваются при минимальном опыте работы или без него. Строители-отделочники обычно проходят обучение на рабочем месте под руководством опытного мастера или начальника бригады.

Опытные мастера могут зарабатывать в Москве до 250 000 рублей в месяц с еженедельными выплатами на карту. Чтобы начать работу в строительной компании ПИК нужно пройти инструктаж по телефону, оформить самозанятость, подключить приложение к телефону и можно выходить на любой из строящихся объектов.

Весь необходимый инструмент и материалы уже находятся на объекте. Выберите удобный график и приступайте к работе, которая не требует большого опыта. Ежедневно к вам на телефон будут приходить заказы, которые будет оплачены после проверки.

Перейти на сайт

Как составить объективный и точный психологический профиль кандидата

Мы имеем ряд методик психологического оценивания, каждая из которых в отдельности не может гарантировать объективность и точность оценки кандидатов. Надежный результат можно получить, если использовать их комплексно. Например, на первом этапе психометрию, на втором тесты с интерпретацией ответов, на третьем структурированное интервью, кейс или стресс-интервью.

Чтобы результат был не только надежным, но и валидным — показывал уровень наиболее важных для конкретной должности компетенций и характеристик — нужно тщательно прорабатывать вопросы. И это наибольшая сложность для многих рекрутеров и эйчаров.

Если брать стандартные вопросы, есть риск услышать от кандидата не правдивые, а социально-желательные ответы и получить искаженное представление о нём. Подготовленный соискатель использует различные уловки на собеседовании, чтобы произвести нужное впечатление.

Если способности и навыки претендента можно достаточно объективно оценить с помощью интервью по компетенциям и ситуационного интервью, то с психологической оценкой всё намного сложнее. Здесь однозначно нужен комплексный подход. Например, психометрические тесты + психотерапевтическое интервью. Последний инструмент пока ещё редко используется рекрутерами и HR-ами. Но специалисты, которые его применяют, закрывают вакансии более качественно и получают подробные «инструкции» к новым сотрудникам. Точно определяют способы их мотивации, сильные и слабые черты характера, детальную «карту» способностей.

Если вы хотите повысить свой профессиональный уровень — научиться эффективно оценивать психологический профиль соискателей, приглашаем вас на авторский курс Марии Кравчук «Психотерапевтическое интервью для HR-специалистов». На курсе вы научитесь: правильно организовывать собеседования, формулировать вопросы для оценки нужных характеристик, точно интерпретировать ответы, отличать социально-желательные ответы от правдивых, оценивать потенциал кандидатов, опираясь на профессиональные психологические знания. И это лишь малая часть того, что вы освоите в ходе обучения. Чтобы узнать о курсе подробнее, переходите по этой ссылке. Появятся вопросы — звоните, мы с удовольствием на них ответим.

Вам также может быть интересно

Нюансы собеседования с точки зрения психологииПросмотров:

Читайте также:  ТОП 10 вредных привычек мужчин, которые бесят женщин