Бизнес для психологов: 21 необычная бизнес-идея в сфере психологии

Смена работы – это сложный процесс, который не обходится без стресса и сильного страха. Работник боится неизвестности, опасается, что его знания и умения не будут оценены по заслугам.

Почему эффективный наем работников имеет огромное значение?

  • Правильные люди на правильных ролях будут более продуктивными. Они с меньшей вероятностью захотят покинуть организацию, раскроют свой потенциал и принесут компании много пользы.
  • Плохие решения при принятии на работу могут стать причиной стресса и конфликта внутри коллектива. Анализируйте не только профпригодность кандидата, но и его моральные качества.
  • Вы сохраните время и ресурсы. Серьезная ошибка при найме может даже привести к катастрофическим результатам.

Как стать психологом и сколько это стоит Как обеспечить компанию талантливыми сотрудниками: руководство и 5 советов Отзывы | «Центр психолого-педагогической помощи населению «Альгис»

Зачем люди ходят к психологу?

Казалось бы, зачем успешным, психологически благополучным людям ходить к психологу? Ответ прост. Затем же, зачем все мы обращаемся к другим специалистам — врачам, юристам, авторемонтникам и т.д. Какой бы ни была проблема, специалист решит ее быстрее и качественнее человека, не имеющего профессиональной подготовки. А психологические трудности и тяжелые периоды, как и проблемы со здоровьем или поломки автомобиля, время от времени случаются у всех, включая самых успешных и благополучных людей.

Разумеется, каждый человек в какой-то мере является психологом для самого себя. Даже не обладая специальными знаниями, он достаточно точно может оценить уровень своего психологического комфорта, собственные эмоции и особенности поведения. А значит — может определить, когда проблему можно разрешить самостоятельно, а когда пора воспользоваться помощью профессионалов. Если отношения с близкими радуют своей гармонией, а в душе царит мир и покой, обращаться к специалисту действительно незачем. А вот если появилось ощущение что жизнь идет неправильно (или вообще проходит зря) — стоит нанести визит психологу вместо того, чтобы пытаться самому «починить» смятенную душу. Ведь душа — это самое ценное, что у нас есть, и заботу о ней, особенно, в трудные моменты, лучше доверить профессионалу.

Когда стоит обратиться к психологу:

  • Если вы пережили горе или какое-то тяжелое травмирующее событие: смерть близкого человека, тяжелый развод, физическое, сексуальное или психологическое насилие. Конечно, время все лечит. Но порой в результате такого лечения в душе образуются грубые рубцы, поэтому лучше, когда процесс «выздоровления» проходит под контролем и с помощью специалиста.
  • Если вы никак не можете решить какую-то проблему, и вам кажется, что вы бегаете по замкнутому кругу.
  • Если вы долгое время чувствуете что «что-то не так», хотите перемен, но не знаете, в чем эти перемены должны заключаться.
  • Если вы страдаете от пониженного настроения, ощущаете бесцельность и бессмысленность существования.

Но, вне зависимости от причины, по которой вы решили обратиться к психологу, помните — ни у одного специалиста нет «чудо-таблетки». Психолог — не маг с волшебной палочкой, он не может и не будет давать «мудрые» советы, «разводить беды руками» и решать за вас ваши проблемы. Каким бы ни был путь вашего душевного и психологического роста, никто не сможет пройти его за вас. Психолог — всего лишь проводник на этом пути. Он не даст вам заблудиться, поддержит в нужный момент и подскажет верную дорогу, но если человек не хочет работать и что-то менять, даже самый «крутой» профессионал ничего не сможет сделать.

Зачем не стоит обращаться к психологу:

  • Чтобы переложить на него ответственность за свою жизнь.
  • Чтобы получить конкретные указания.
  • Чтобы «исправить» окружающий мир или кого-то из ваших близких.

Так стоит ли тратить деньги и время на визиты к специалисту, если работать все равно придется самому? Конечно, стоит. По-настоящему ценно и полезно только то, что мы сделали и чему научились сами. Без помощи психолога, даже при активных самостоятельных занятиях, такого результата достигнуть невозможно.

Профессиональная психологическая помощь — это расширение возможностей для роста, развития и обретения гармонии с собой и миром.

И результат совместной работы — это то, что останется с вами навсегда, даже когда визиты к психологу превратятся в полустертые с годами воспоминания.

Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет

Понять, стоит уходить с работы или не стоит, просто. Самое главное, чтобы смена деятельности и профессии не была похожа на бегство от себя. Бегство — желание уйти куда-то здесь и сейчас, вот прямо всё бросить и поменять. Переход же — это осознанный выбор, с планами и целями. Да и субъективная реакция на происходящее будет разной. Бегство — спонтанная реакция, почти бессознательная, переход — ощущение того, что ты стал на ступень выше, что хочешь осознанно развиваться.

Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет
Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет
Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет

Как же правильно действовать: советов психологов

Если вы действительно желаете помочь близкому избавиться от болезненного пристрастия, психологи могут порекомендовать следующие правила поведения:

  1. Действуйте незаметно и ненавязчиво, не позволяйте выплескиваться негативу.
  2. Организуйте вокруг больного спокойную атмосферу, ведите себя ровно и уравновешенно.
  3. Не пытайтесь манипулировать при помощи эмоций. Намного эффективнее обратиться к его осознанности, постараться сделать так, чтобы он убедился в болезненности своего состояния и сам согласился с вашими доводами. Не настаивай и не требуй моментального излечения. Поскольку алкоголизм относится к числу хронических заболеваний – избавление от него требует достаточно много времени и терпения.
  4. Убеждая больного в необходимости лечения и изменения образа жизни, создайте видимость того, что решения принимаются им самостоятельно или совместно с вами: он не должен чувствовать, что его заставляют что-то делать из-под палки. В этом отношении главное — знать меру.
  5. Не ревнуйте по поводу того, что близкий избрал для себя не вас, а другого советчика в выборе метода лечения. Важен сам факт обращения внимание на свою болезнь, признание факта ее существования. Далеко не всегда любовь к дому и семье может стать достаточным фактором для того, чтобы бросить пить.
  6. Оставляй близкому возможность самостоятельно осмысливать и решать свои проблемы, контактировать с окружающим миром и очень возможно, что какая – то из ситуаций натолкнет его на мысль о неадекватности своего поведения.
  7. Постарайтесь устранить проблемы в семье, которые могли бы провоцировать зависимого искать спасения в алкоголе.
  8. Максимально оградите алкоголика от общения с другими товарищами по несчастью. Если дома есть пьющие люди, то они должны одновременно пройти лечение от алкоголизма или самостоятельно отказаться от вредной привычки. Любой коллектив, в котором имеет место бытовое пьянство, должен быть исключен, вплоть до смены работы или даже места жительства.
  9. Любое хобби, интересное занятие, новая работа мотивируют на отказ от алкоголя. Будет замечательно, если вы сможете найти увлечение, которым будет заниматься вся семья.
  10. Продолжай дарить родному человеку любовь, поддержку и понимание когда он совершает попытки бросить пить. Постарайся, чтобы близкий научился дорожить потраченными им и вами усилиями.
Читайте также:  Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли?

Специалисты клиники сделают все возможное для того, чтобы избавить пациента от пагубной привычки и страшной болезни. Но его дальнейший возврат к нормальной жизни будет почти на 100% зависеть от правильного поведения тех, кто находится рядом.

Прислушайтесь к советам психологов, пройдите несколько занятий с психотерапевтом, и пусть в вашу жизнь вернется трезвость, мир и взаимопонимание!

Текст проверен врачами-экспертами: Заведующей социально-психологической службы МЦ «Алкоклиник», психологом Барановой Ю.П., врачом психиатром-наркологом Серовой Л.А.

НЕ НАШЛИ ОТВЕТ?

Проконсультируйтесь со специалистом

Или позвоните:+7 (495) 798-30-80

Звоните! Работаем круглосуточно!

Совет шестой — никогда ни с кем не советуйтесь

Самый лучший формат для работы — я начальник, ты — дурак. Принимайте все решения единолично и не принимайте к сведению мнение подчиненных. Да что они там вообще могут знать? Пункт 1 — начальник всегда прав. А если начальник не прав, смотри пункт 1. И нечего тут рассуждать.

А теперь серьезно

Конструктивное обсуждение рабочих вопросов — важная часть жизни коллектива. Очень часто именно мозговой штурм помогает найти лучшее решение. Поэтому замыкать все на себя — такая себе тема. Вы чисто технически не можете разбираться во всех вопросах лучше, чем ваши сотрудники. Да, большинство задач можно разрулить самостоятельно. Но если сомневаетесь — обсудите вопрос с коллегами. Во-первых, вы найдете верное решение, во-вторых, сотрудники усвоят, что их мнение ценят и оно что-то да значит.

Совет шестой - никогда ни с кем не советуйтесь

Особое внимание уделите новичкам коллектива. Почему-то многие руководители считают, что новички не особо разбираются в силу неопытности. Это не так. У таких работников свежий взгляд на многие вещи и они видят то, чего не видите вы. Поэтому приобщайте к обсуждению всех, включая молодежь.

Единственное, от чего можно предостеречь: не перебарщивайте. Среди руководителей есть такие, кто по каждой мелочи собирает оперативное совещание и обсуждает все с коллегами. Это тоже заведомо проигрышный вариант — сотрудники заподозрят вас в некомпетентности и авторитет руководителя будет серьезно подорван.

Как найти хорошую работу – дельных советов

Также помогут следующие советы. Они представлены менеджером по подбору персонала Брюсом Тулганом. Итак, для успеха в трудоустройстве нужно:

  1. Тщательно обдумывать цель поиска – это откроет детали, на которые нужно заострять свое внимание.
  2. Оценивать размер накоплений – чем их меньше, тем быстрее понадобится трудоустройство, ведь финансовая подушка тратится ежедневно независимо от наличия работы.
  3. Анализировать собственную карьеру – востребована оценка предыдущей деятельности, все результаты, какие доступны для отражения в цифрах, ошибки и достижения.
  4. Выбирать направление работы – рынок труда предлагает массу вариантов, если распылять силы будет трудно добиться успеха.
  5. Определять список компаний, где хочется трудиться – важно изучить историю бренда, какие товары предлагает будущий работодатель, понять, как принести пользу своим трудом.
  6. Не терять себя – цель не вечный поиск работы, а трудоустройство в ближайшие недели или даже дни;
  7. Анализировать отношение к работе – здесь нужно сравнение с собственным бизнесом, чтобы заранее оценить перспективы работы по найму, возможности находиться в подчинении у других людей.
  8. Разработать стратегию своего развития – она включает самообразование, составление сразу нескольких вариантов резюме, подготовку документов, подтверждающих указанные в анкете данных.
  9. Составить план деятельности – требуется четко соблюдать режим дня, чтобы было проще настроиться на рабочий график, когда пригласят на какую-либо должность.
  10. Не публиковать резюме в открытом доступе – текущему работодателю на понравится, что его сотрудник вместо дел занимается поиском другого места (иногда специально проводят проверки наличия резюме на популярных сервисах).
  11. Оформить перечень требований к новой работе – определить заранее место расположения (окружность, направления, где ходит общественный транспорт, легко подъехать на авто), а также размер заработной платы, перечень должностных обязанностей, график работы.
  12. После 3-4 неудачных интервью остановиться и проанализировать ошибки – лучше сделать это на бумаге: записать действия, какие приняты, результаты, к каким они привели.
  13. Всегда получать обратную связь по выполнению тестового задания – это позволит самому оценить уровень знаний, опыта независимо от решения работодателя.
  14. На собеседовании уточнять список рабочих обязанностей – полезно знать, как распределяют рабочее время, задачи между исполнителями, кто будет непосредственным руководителем.
  15. Заранее освойте востребованную интернет профессию: директолог, таргетолог, SEO специалист и другие. Это поможет вам в трудные времена быстро найти работу. Возможно, даже лучше чем старую работу.
Читайте также:  100 советов для успешного человека (часть1)

Понятно, что рабочий процесс должен приносить удовольствие, иначе работа быстро наскучит и придется искать замену. Только погружаться сверх необходимого не рекомендуют. Одно дело, когда развивают собственный бизнес и каждое действие сказывается на результате независимо от вложений персонала (или вообще от его наличия). Совсем другое, когда приходится пахать за всех, а когда заводишь разговор об увеличении зарплаты, получаешь отказ. Здесь инициатива постепенно превращает хорошее место в источник стресса. Это избегают всеми возможными средствами.

Надоело искать работу? Начни развивать пассивный заработок.

Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«. Время чтения всего 2 минуты!

Бизнес на метафорических картах

Если помимо психологического образования вы обладаете талантом художника, то вы можете зарабатывать на создании и продаже метафорических карт, а также на консультировании с их использованием. С одной стороны, метафорические карты — это эффективный инструмент для консультирования и самостоятельной проработки запросов, а с другой, как не крути, это просто красивые картинки, которые можно печатать самому и которые сегодня очень хорошо продаются. Более того, в процесс изготовления метафорических карт увлекателен сам по себе, а готовая авторская колода может служить отличным источником вдохновения. Подробнее обо всех основных вариантах заработка на метафорических картах можно прочитать здесь.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами. И в будущем ничего другого для себя не видит. Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет. Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем.

Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит. Для этого задайте, например, такие вопросы: