Ролевой коучинг – продуктивная технология для развития бизнеса

Всё чаще молодые люди уходят в мир фрилансеров (свободных трудящихся). Те, кто ещё ни ушли, смотрят им вслед и мечтают об этом. Работать только на себя или обрести тот же полёт, только на своей работе.

Что такое коучинг

Разберемся с определениями термина. В оксфордском словаре слово «coaching» переводится как «наставлять, воодушевлять, тренировать». Международная федерация коучинга определяет коучинг как «процесс, построенный на принципах партнерства с клиентами, который стимулирует мышление и вдохновляет на максимальное раскрытие своего личного и профессионального потенциала».

Когда руководство компании применяет коучинговый подход, это открывает дополнительную возможность общения между лидерами и членами команды и приводит к повышению степени доверия, продвижению команды в профессиональном развитии и повышению эффективности в достижении общих целей.

С точки зрения руководителей коучинг это:

  • Ведение диалога с сотрудниками с помощью вопросов, ориентированных на будущее.
  • Поиск решений, а не проблем.
  • Фокусировка на цели.
  • Партнерские диалоги на равных.

Когда не ту играешь роль, ты лишь придворный, не король

Специалисты компаний часто путаются, не понимая, какие задачи можно решить, имея в арсенале тот набор ролей, которыми они владеют, и какая именно из них задействована в конкретной ситуации. Именно поэтому вместо функциональных задач, которые всегда должны быть в приоритете, решаются личностные и психологические вопросы. В этом случае, из-за изменения поведенческих характеристик, ролевая составляющая становится нечеткой, невнятной, неэффективной, меняется ее смысл.

Определив для себя набор ролей, которыми он владеет лучше всего, человек с удовольствием ими пользуется в бизнес-среде. Он настолько вживается в полюбившиеся образы, что перестает корректировать свое поведение, даже, если этого требует изменение контекста отношений. Особенно это заметно, когда человек переходит в другую компанию или получает новую должность в своей организации. Привычная модель поведения уже не работает, а менять ее сотрудник не считает нужным. Позиция, безусловно, неправильная, и ее нужно менять.

Как проходит тренинг

Тренинг обычно начинается с теории, которую ученики просто получают от преподавателя. Например, на тренинге по профайлингу преподаватель сначала скажет, что такое профайлинг, на тренинге по плаванию преподаватель объяснит и покажет, что делать, чтобы не утонуть.

Затем начинается практика. В большинстве случаев – в групповом формате. Все участники тренинга разбиваются на группы и начинают решать задачи, которые были перед ними поставлены. Каждый из участников делает свой вклад в «общее» дело.

Преподаватель может принимать участие в групповой работе учеников, а может отдать ее ученикам на «аутсорсинг», то есть позволить им самостоятельно искать решения поставленных задач.

Третий этап – обсуждение результатов. Здесь уже преподаватель обязательно присутствует и дает свои комментарии, рекомендации и оценки.

Четвертый этап – рефлексия, или самоанализ. На этапе рефлексии все участники тренинга обобщают полученный опыт.

Оценка эффективности коучинга

Обычно специальной экспертной оценки не требуется, чтобы увидеть положительную динамику уже после первого курса коучинга.

Оценка эффективности коучинга

Совет! Доверять бизнес и лайф коучинг лучше профессионалам, уже зарекомендовавшим себя в этой сфере.

Результатами коучинга должны стать:

Оценка эффективности коучинга
  • максимизация личной эффективности;
  • гармонизация взаимоотношений с окружающими;
  • повышение возможностей использования времени;
  • рост способностей к обучению;
  • появление неожиданных, креативных идей;
  • улучшения навыков управления ресурсами (людскими, материальными и образовательными);
  • повышением мотивационной составляющей для персонала;
  • улучшение параметров гибкости, умения приспосабливаться к изменениям вокруг.

Нет более простого и современного способа увидеть истинную причину неудач или заморозки роста, чем коуч-тренировка. Благодаря опыту и навыкам гуру в этой области многие люди достигают профессиональной реализации во многих сферах и направлениях. Попробуйте. Вам понравится!

Оценка эффективности коучинга

FacebookTwitterGoogle+ВконтактеPinterestОдноклассникиМой мирПохожие записи: Как провести новогодний корпоратив с пользой для карьеры? Структура бизнес-плана Бизнес аналитика

Оценка эффективности коучинга

Коучинг или психология? Что выбрать, если хочешь помогать людям

Задумывались ли Вы над тем, почему так много людей хотят изучать психологию? Если Вы спросите у них, то в большинстве случаев Вы услышите в ответ: мне нравится психология, хочу лучше понять себя, ко мне часто обращаются друзья за советом, мне нравится помогать людям.

Когда начинаешь задавать более конкретные вопросы, например, какое направление в психологии собираетесь изучать, выясняется, что познание о психологии у большинства складывается в основном из книг и журналов, серии так называемой, популярной психологии, которыми полны книжные развалы, и статей из интернета.

Справедливости ради, следует сказать, что людей, которые интересовались психологией, было много всегда.

Молодые люди, особенно девушки и женщины шли обучаться психологии, чтобы как отмечалось выше: лучше узнать себя, и помогать людям. Не знаю, удаётся ли им лучше узнать себя, но практикой многие из них так и не начинают заниматься.

А если и занимаются, то делают это через силу, боясь самим себе признаться, что это не их дело. Это не голословные выводы, со многими такими психологами мне приходилось общаться в силу своей профессиональной деятельности в психологических центрах.

Радости от того, что они помогают людям я особенно и не видела.

Вспомните, сколько в период перестройки у нас как грибы после дождя открывались юридические, экономические и психологические факультеты в непрофильных технических ВУЗах. Потому что это было модно.

И сколько сейчас ходят «толпами» юристы, экономисты, бухгалтеры с нелюбимой профессией.

Коучинг или психология? Что выбрать, если хочешь помогать людям

В их числе и психологи, порой с неудавшейся судьбой, так и не начавшие практику и работающие в совершенно другой сфере.

Вот как раз для них и для тех, кто хочет найти себя и ещё помогать людям, коучинг является хорошей альтернативой психологии

  • Во-первых, если в психологии и психотерапии прорабатываются и анализируются причины психологических проблем (из прошлого) и дается ответ на вопрос «Почему мне не удается измениться?», то коучинг помогает ответить на вопрос «Как я могу измениться?».
  • Во-вторых, это направление обращено к будущему человека и работает с его мечтой и путями ее достижения. Во время коучинговых отношений клиент устремлен в будущее, вместе с коучем он намечает цель, стремиться до нее дойти, а коуч помогает ему выбрать правильное действие.
  • В-третьих, в коучинге клиент рассматривается как здоровая, успешная личность, обладающая всеми ресурсами и потенциалом для достижения своей мечты и управления своей жизнью. В этой технологии исходят из того, что любой человек имеет большой потенциал и неважно, что было у него в прошлом, главное – чего он хочет для себя в будущем в любой жизненной сфере (работа, карьера, финансы, здоровье, семья, отношения, путешествия, творчество, хобби, личностный и духовный рост и т.п.)
  • В-четвёртых, для тех, кто решил стать коучем не нужно специального психологического образования. Иногда оно даже мешает в работе с клиентом. Как показывает практика работы в коучинге, многим психологам тяжело «сойти с пьедестала» т.е. отойти от экспертной позиции и работать с клиентом в коучинговом формате т.е. в партнёрских отношениях.
  • В-пятых, если клиент во время коучингового контракта всё же сталкивается с психологической проблемой, которая потребует проработки профильного специалиста, коуч в соответствии с этикой, переадресовывает клиента к психологу или психотерапевту, а затем продолжает коучинговые отношения.
  • В-шестых, что очень важно, на обучение коучингу уходит гораздо меньше времени и средств.
  • В-седьмых, обучаясь коучингу, человек «пропускает» коучинговые техники и технологии через себя, что помогает ему лучше узнать и понять себя.
Читайте также:  Как избавиться от влюбленности: полезные рекомендации

Ну и наверное самое главное, главный инструмент в коучинге- это личность коуча. Вот почему важно самому развиваться, знать, понимать и любить себя. Уметь слышать себя, строить свою жизнь исходя из парадигмы ХОЧУ, а не НАДО или ДОЛЖЕН. Тогда Вы сможете стать примером для своих клиентов и они с удовольствием будут обращаться к вам за помощью.

Подводя итоги, можно сказать, что коучинг — это современная технология, направленная не только на саморазвитие, но и оказывающая профессиональную помощь человеку в определении и достижении его личных целей в любой жизненной сфере, создающая новое качество жизни и делающая жизнь человека более осмысленной и счастливой.

Наша Академия приглашает Вас узнать о себе больше, раскрыть свои таланты, освоить техники и инструменты коучинга для себя и профессионального консультирования для помощи людям в различных жизненных сферах, на программе обучения коучингу «Лайф-коучинг. Базовый курс».

Что такое коучинг

Коучинг — новое направление быстрой трансформации Вашей жизни!

Отметим, что коучинг не только позволяет развиться в определенной сфере (бизнес, самодостаточность, свобода, успех и другое), но и в общем способствует личностному росту.

Кто такой коуч

В некотором роде – это личный тренер, но не спортивный. Он помогает человеку в решении его проблем или достижении определенной цели. Он не дает готовых рецептов «счастья» или ценных советов. Он не навязывает свое мнение. Его задача заключается в задании вопросов, которые позволят клиенту давать предельно честные ответы, тем самым находя наиболее эффективные методы решения той или иной проблемы.

Основная задача коуча – дать возможность пациенту лично осознать цель или проблему и позволить ему принять наиболее эффективные методы решения в сложившейся ситуации.

Читайте также:  Как бросить парня: 7 шагов к быстрому расставанию

То есть, он не подскажет вам, как двигаться дальше – не напишет список правильных действий. Он раскроет в вас собственный потенциал, благодаря которому вы сами найдете правильные пути. Благодаря подобному подходу, клиенты становятся более уверенными в себе – начинают самостоятельно и качественно управлять своей личной жизнью и знают, как достичь успеха.

Каких целей можно достичь с помощью коучинга

Применяется для достижения целей по бизнесу, в взаимоотношениях, самореализации, личностному росту и так далее. В общем – для достижения успеха в каком-либо деле.

  • Устранить пониженную самооценку и научиться любить себя.
  • Устранить негативные эмоции и убеждения (ревность, гнев, агрессию, зависимость). Вместо этого, научиться думать позитивно.
  • Научиться формировать личные качества: ответственность, силу, целеустремленность, дисциплинированность, преданность и другое.
  • Устранить лень, безответственность и другое.
  • Устранить слабые и уязвимые привычки, которые препятствую движению к цели.
  • Обзавестись целью в жизни (найти ее смысл и заняться новым делом).
  • Научиться самоконтролю – управлять собой в не всегда приятных ситуациях, а также управлять своим внутренним состоянием.
  • Решить иные жизненные или психологические проблемы (измены, смена профессии, разводы, конфликты и другое).

Важно! Уже после нескольких сеансов, жизнь клиентов неосознанно меняется в лучшую сторону! По ходу устранения внутренних преград, приходит новая жизнь, подталкивающая все ближе к цели!

Как происходит коучинг

Коуч-сессия (именно так называется встреча со специалистом), длится от 30 до 90 минут. Проходит в форме диалога, во время которого специалист задает вопросы, обсуждает сложившуюся ситуацию, вместе с клиентом ищет способы ее решения, совместно обсуждает планы на будущее и другое.

Во время сеанса в помещении находятся два человека: специалист и пациент. Конфиденциальность услышанного остается в стенах комнаты.

Во время сеанса, создаются наиболее комфортные, а также расслабляющие для клиента условия. Специалист, несмотря на специфику характера клиента, прежде чем перейти к сессии, находит к нему подход, предварительно создав продуктивную, а также положительную среду общения. Благодаря индивидуальному общению, специалист, изучив человека, разрабатывает специальную методику – подходящую под тип характера клиента. Именно это позволяет достичь максимальных результатов.

Виды коучинга.

Коучинг, как и любой другой эффективный инструмент развивается достаточно быстро. И впроцессе развития появилось много различных видов, каждый из которых решает свою задачу и нацелен на проработку определенной сферы жизни.

Основными видами коучинга являются:

  • Лайф-коучинг
  • Карьерный коучинг
  • Командный коучинг
  • Групповой коучинг
  • Стратегический коучинг
  • Коучинг отношений

Коучинг сделает вас более спокойными – вы больше не будете брать во внимание мелкие и совсем не решающие в достижении вашей цели вещи. Он сделает вас уверенными в себе! А уверенность, как правило, влечет за собой успех!